Te presentamos esta guía práctica y actualizada sobre las evaluaciones médicas ocupacionales en Colombia.
La Resolución 1843 de 2025 reguló integralmente las evaluaciones médicas ocupacionales y la historia clínica ocupacional, derogando la Resolución 2346 de 2007. En este blog integramos la normativa dictada por el Ministerio del Trabajo, la operatividad clínica y la experiencia práctica de CIMA Ocupacional para que tu SG-SST quede alineado y operativo en materia de evaluaciones médicas ocupacionales con los estándares de 2026.
Importancia de las evaluaciones médicas ocupacionales en Colombia
Las evaluaciones médicas ocupacionales son herramientas de salud pública y gestión empresarial. Son mucho más que un trámite administrativo, generando los siguientes beneficios:
Permiten identificar riesgos.
Guiar medidas preventivas.
Ajustar condiciones laborales según las necesidades clínicas reales de los trabajadores.
Implementadas correctamente, mejoran la seguridad, reducen impactos en la operación y fortalecen la cultura de prevención dentro del SG-SST.
importancia de las evaluaciones ocupacionales – Cima Ocupacional
Cambios clave introducidos por la Resolución 1843 de 2025 que impactan las evaluaciones médicas ocupacionales
Luego de evidenciar la importancia de las evaluaciones médicas y cómo permiten a las organizaciones mejorar sus estándares de seguridad, organizamos las modificaciones más relevantes de la Resolución 1843 de 2025, trayendo claridad en cuanto a obligaciones y prácticas.
Cambios más relevantes de la 1843 de 2025 para las evaluaciones médicas
Precisa tipos de evaluaciones y amplía definiciones operativas (incluye seguimiento y control con mayor detalle).
Fija obligaciones temporales para implementación (plazos y responsabilidades).
Establece reglas claras sobre confidencialidad y conservación de la HCO.
Autoriza la telemedicina para determinadas modalidades, con requisitos de habilitación.
Prohíbe exigir pruebas de embarazo o VIH como requisito general, salvo excepciones justificadas y con consentimiento informado.
Las pruebas de drogas y alcohol solo la pueden realizar los profesionales de la salud con licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Además de estas consideración estos ajustes claves, es importante también conocer las fechas topes para su aplicación:
Transición: hasta el 6 de noviembre de 2025 (plazo para adaptar protocolos).
Exigibilidad: a partir del 7 de noviembre de 2025 la norma entra en vigor.
Cima Ocupacional recomienda planear la adaptación en fases: revisión del perfil ocupacional y actualización de protocolos de vigilancia de la salud.
